糊口工资是能让工作者本身和家庭保持面子糊口程度的工资。面子糊口概念确立在1919年，历经不竭的实践、挑战。现在，愈来愈多的组织介入解决全球供给链中的最低糊口工资问题。近日，启迈QIMA与Sedex结合举行收集钻研会，切磋"若何确保糊口工资合适尺度"，启迈QIMA专家分享了对此问题的专业观点息争决方案。

最低糊口工资分歧在最低工资。后者是法令划定的最低工资程度，合用在所有行业和所有雇主，旨在庇护员工免受低工资抽剥的风险。最低糊口工资则是一种根基工资尺度，它是按照现实糊口本钱和需求制订的，凡是比最低工资高很多，一般只合用在特定的行业、地域或公司，它旨在确保工人可以或许承担他们的根基需求，保护他们的庄严和福祉。

若何肯定糊口工资？启迈QIMA专家介绍，糊口费用、家庭范围和构成、地域差别性、行业和工作类型都是影响糊口工资的身分。凡是是先肯定特定地域根基但面子糊口的本钱，包罗食品、住房、教育、医疗保健、交通、服装、不测开支和其他家庭根基需求。然后将家庭的总本钱除以家庭中在职成年人平均数，并斟酌其他收入者的进献，并按照本地价钱和类型进行量身定制。这个数值代表该地域一个工薪阶级单月的需要实得工资或净糊口工资。最后，净糊口工资按照税收和扣除额进行调剂。

糊口工资

有很多方式可以用来计较糊口工资基准，例如：IDH制订了一个流程来辨认合适九项质量尺度的方式，以确保严谨性和一致性。九项指标触及获得数据、典型家庭的糊口本钱、纳入糊口本钱的斟酌身分、工作的成年人数、足够的净收入、地域差别、好处冲突、透明性、通货膨胀。其他方式还今朝被认为是黄金尺度的"Anker方式论"、数据根本壮大的" Wagelndicator 典型家庭方式论" 、公允工资计较法（FWN）等。

若何选择最低糊口工资基准？启迈QIMA 专家介绍，IDH建议从完全的Anker方式当选择基准，假如没有完全的Anker方式基准，需选择IDH承认的基准，选择基准时需斟酌同享性、地域特征、本地咨询和好处相干者反馈等身分。

糊口工资

启迈QIMA 专家同时提示，企业还应留意糊口工资差距核对，即对最低糊口工资基准与工人今朝取得的报答进行比力。该验证遵守IDH验证指南，首要存眷工资和福利，而不是尺度的社会审核。审核方式包罗工作环境面谈、治理面谈、文件审查和现场拜候，并特殊留意数据正确性和工作种别。

如没法付出糊口工资，将带来加重贫苦和不服等，增添对当局支援的依靠，增添员工流掉率和缺勤率等影响。反之，付出糊口工资可以增进人类庄严和福祉、提高员工士气和出产力、削减员工流掉率和缺勤率、提高客户满足度、削减不服等、增进性别同等。作为Sedex指定的合作第三方审核机构，启迈QIMA可以帮忙企业核算真实员工糊口工资并提出可延续的方案，令企业在供给链中的合规性优势获得强化。

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